Wady zostania niezależnym wykonawcą

Zostanie niezależnym wykonawcą ma wiele zalet i wyzwań. Twoja wiedza specjalistyczna, etyka pracy i potrzeba zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym odgrywają integralną rolę w tym, czy ta opcja kariery jest dla Ciebie odpowiednia. Poniżej przedstawiamy wady zostania niezależnym wykonawcą.

Kwestie podatkowe

Pracując w pełnym wymiarze godzin, pracodawca płaci wszystkie podatki. Gdy jesteś niezależnym kontrahentem, musisz samodzielnie zająć się planowaniem i przetwarzaniem podatków. Jeśli zdecydujesz się zatrudnić specjalistę podatkowego, zwiększy to koszty Twojej działalności.

Brak stałej wypłaty

Większość pracowników osiąga stały dochód, podczas gdy niezależni kontrahenci muszą stale szukać pracy, aby utrzymać stały biznes. Oznacza to, że jesteś odpowiedzialny za reklamę, marketing i rozwój. Jeśli pomysł niestabilnego wynagrodzenia sprawia, że ​​czujesz się nieswojo, praca jako niezależny kontrahent może nie być dla Ciebie odpowiednia.

Brak bezpieczeństwa finansowego

Wraz ze zmianami rynku może również zmienić się popyt na twoje umiejętności i biznes. Przy wystarczających oszczędnościach możesz przetrwać wolniejsze sezony. Jeśli nie masz przyzwoitych oszczędności lub innych środków dochodu, praca jako niezależny kontrahent może być ryzykowna.

Musisz pełnić różne role

Jako niezależny kontrahent musisz działać jako własny asystent administracyjny, urzędnik ds. wprowadzania danych, księgowy i nie tylko. Jeśli nie chcesz pracować na tym stanowisku, być może będziesz musiał zatrudnić pracowników, co zwiększy koszty.

Trudności ze znalezieniem czasu wolnego

Jeśli nie pracujesz, nie zarabiasz żadnych dochodów. W rezultacie niezależnym wykonawcom może być trudno znaleźć wolne od pracy.

Znalezienie rzetelnych pracowników

Gdy Twoja firma rozwija się, możesz potrzebować rzetelnych pracowników, którzy pomogą Ci załatwić sprawę. Znalezienie niezawodnych, wykwalifikowanych pracowników nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli nie masz atrakcyjnego pakietu świadczeń. Zarobienie wystarczającej ilości pieniędzy, aby zapłacić pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, może często zająć lata.